Питање
Поштовани,
Молим Вас, реците ми да ли могу добити отказ, и имам ли основа пријавити свог послодавца?
У питању је рад на одређено време, данас ми је отворено породиљско одсуство, значи за време трајања уговора, сам уговор истиче 31-ог овог месеца, и речено ми је од њихове стране да немам права на одсуство, да ми радни однос престаје, с друге стране у контакту с правником и адвокатом, речено ми је да немају права, законског основа да то ураде, већ су дужни да ми исплаћују накнаду зараде наредних годину дана.
Да ли је могуће да остајем без посла само зато што ћу за мање од месец дана постати родитељ?
Имају ли права на то, да останем без посла од 1. фебруара, а породиљско одсуство је већ отворено?
Значиће ми пуно Ваш одговор.
С поштовањем,
Биљана Зувић
Одговор Инспекције рада
Радни однос по основу закључивања уговора на одређено време, престаје истеком рока за који је заснован (чл.175. став 1 Закона о раду).
Права, по основу породиљског одсуства, не можете остварити код послодавца код којег Вам је радни однос престао услед истека времена рада на одређено време.
За остваривање својих права након престанка радног односа обратите се Националној служби за запошљавање у Сомбору.
Инспекција рада
