Pitanje
Poštovani,
Molim Vas, recite mi da li mogu dobiti otkaz, i imam li osnova prijaviti svog poslodavca?
U pitanju je rad na određeno vreme, danas mi je otvoreno porodiljsko odsustvo, znači za vreme trajanja ugovora, sam ugovor ističe 31-og ovog meseca, i rečeno mi je od njihove strane da nemam prava na odsustvo, da mi radni odnos prestaje, s druge strane u kontaktu s pravnikom i advokatom, rečeno mi je da nemaju prava, zakonskog osnova da to urade, već su dužni da mi isplaćuju naknadu zarade narednih godinu dana.
Da li je moguće da ostajem bez posla samo zato što ću za manje od mesec dana postati roditelj?
Imaju li prava na to, da ostanem bez posla od 1. februara, a porodiljsko odsustvo je već otvoreno?
Značiće mi puno Vaš odgovor.
S poštovanjem,
Biljana Zuvić
Odgovor Inspekcije rada
Radni odnos po osnovu zaključivanja ugovora na određeno vreme, prestaje istekom roka za koji je zasnovan (čl.175. stav 1 Zakona o radu).
Prava, po osnovu porodiljskog odsustva, ne možete ostvariti kod poslodavca kod kojeg Vam je radni odnos prestao usled isteka vremena rada na određeno vreme.
Za ostvarivanje svojih prava nakon prestanka radnog odnosa obratite se Nacionalnoj službi za zapošljavanje u Somboru.
Inspekcija rada
